到劳动部门投诉 申请劳动仲裁 不行的话起诉老板 下面是要收集的证据1、如何判断是否已经形成了事实劳动关系？（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴。
   由于企业没注册，就是说它就不是用人单位，就不能适用劳动法律体系，所以劳动局是不能受理的。你这应该属于雇佣关系或者劳务关系，对此有争议，属于民事纠纷，你。
   第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年。
   你跟老板形成劳务关系，可到劳动监察大队投诉举报，或向当地司法局寻求法律援助，司法局会派律师帮助你追讨拖欠工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位。
   没有注册的工厂属于非法经营，劳动局无法受理，建议通过协商或司法诉讼的渠道维权。。
   协商不成，到劳动局投诉。中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬。
   到公司所在地工商局查询，如果注册了，打一个机读档案，劳动仲裁就会受理。如果没有注册，也可以根据劳动仲裁的不受理通知书向人民法院提起诉讼。拖欠或克扣劳动。
   没有在工商注册。。。劳动部门处理不了的。。你只能到法院起诉。。。。
   公司还没有注册，没有签劳动合同，拖欠工资，劳动者只填了入职申请表，劳动者可以向用人单位所在地的工商部门和税务部门进行投诉，或直接到用人单位所在地的人民。
   先行到你公司所在的劳动部门、工商部门举报你老板的拖欠工资并逃匿的行为。拿着回执到当地派出所去报警。根据相关规定，你的老板有可能构成拒不支付劳动报酬罪。。