在职的公司高级管理人员包括董事、监事、总经理等，开办公司会受到公司法关于竞业禁止的条款限制，不得自营公司与在职公司有竞争业务关系，否则将受到原公司的追。
   《劳动合同法》第23条规定，和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定“按月给予劳动者经济补偿”。按照《劳动合同法。
   你好，大律师网 相关律师回复有关法律未规定劳动者在职期间的竞业限制问题，但是不排斥双方约定在职期间的竞业限制，用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业。
   那就要看你具体做什么职务，该行为是否违反了用人单位的规章制度及你们之前签订的劳动合同，保密协议或竞业限制协议了。。
   果你注册的公司的业务与公司存在竞争性，又与公司签订了竞业限制协议，那么公司可以解除劳动关系，结清工资即可，如果注册的公司与公司不具有竞争性或者根本就没。
   具目前国家相关法律法规和《中华人民共和国公司登记管理条例》，并没有规定在职人员不可以注册公司。但要小心查看是否违反你现在在职这个公司和你签订劳动合同中。
   竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有。
   什么是竞业限制呢？竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人。
   可以注册公司，但是如果新注册公司与自己所在企业有利益冲突，违反竞业禁止，或影响在原企业正常上班。原企业可以追究该职工民事责任，可以解除劳动合同。。
   用人单位可以与接触秘密的普通员工约定竞业限制。 在用人单位接触商业秘密的普通员工，属于法律法规中规定的其它负有保密义务的人员。根据《劳动合同法》第二十三。